来历:YOUNG财经 漾财经
刘强东说京东快递小哥每月退休金5350元,是真的吗?
千山
近期,刘强东关于快递小哥退休金的发文轰动了整个言论场,他在朋友圈中发文表明,2024年是他创业20年以来最有成就感的时分,“由于只是快递小哥就有1200多个兄弟退休了。他们都是:能够一次性提取数十万的公积金+每个月均匀5350元的退休金+医保全掩盖!”
随后,有媒体向京东方面求证,得到的答复是事实。
一直以来,京东为底层职工交纳社保之举被社会广泛称誉。刘强东此次发文更是透露出更多细节,比方他说1200多个快递小哥的均匀退休薪酬为5350元/月。不过有网友质疑刘强东的说法,他是不是把中高管和快递小哥的退休金给均匀了?
疫情期间,京东曾发布过一版2018-2020可持续发展陈述(下称陈述),陈述发表过底层职工集体的收入数据,“近年来京东优先选用建档立卡贫困人口,已累计处理贫困地区5万人作业,为来自贫困地区的职工交纳“五险一金”、 签定正式劳动合同,供给食宿及岗前训练等服务,人均月收入超越 6,000 元。”
上述信息有两个要害点:
首要,5万人比较具有代表性。累计来自贫困地区5万名职工,规划可不小,可做比照的是2020年京东物流当年的职工数量为17万人。一起,从人员数量和京东的扶贫使命来看,这5万人大多应归于京东物流的底层职工,其间快递小哥应占多数。
其次,陈述数据显现底层职工月均收入超越6000元而不是7000元,这说明他们其时(2018-2020)的月均收入在6000-7000元之间,取中心值6500元较为适宜。
那么京东快递小哥这个均匀薪酬水平究竟怎么样呢?
以北京市举例,2018-2020年北京全口径乡镇单位作业人员月均匀薪酬(简称北京月均薪酬)别离为7855元、8847元、9407元,考虑到京东或许为快递小哥承当了个人交纳的保险费用,所以北京月平薪酬略等或稍高于京东快递小哥的均匀薪酬。
退休金的多寡直接由在岗薪酬决议,所以刘强东所说的5350元的退休金靠谱吗?许多网友亦对此质疑。
咱们暂时把一切上一年退休快递员的退休地址都定为北京市,当然北京退休金基数之高众所周知,以此为准咱们列出三种或许别离核算,恐怕只要第三种或许会契合刘强东所说的均匀线。
第一种或许:一名60岁退休的快递小哥只在北京交纳了17年的社保。
2007年之前私企为进城务工人员交纳社保的现象并不遍及,京东快递部分成立于2007年,设定2007年入职、2024年退休的快递小哥最长有17年的社保交纳年限。以北京为例,咱们能够把京东快递小哥从2007年到2024年算计17年的月薪酬都等同于北京月均匀薪酬,那么他们的自己均匀缴费指数均为1。
1998年之后职工养老金的构成由根底养老金账户+个人养老金账户组成。核算公示为:根底养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月均匀薪酬 + 自己指数化月均匀缴费薪酬)÷ 2 × 缴费年限 × 1%;个人账户养老金=个人账户累计贮存额÷计发月数,个人养老金北京的交纳份额为8%,计发月数规范为50岁退休195个月,60岁退休139个月。
依据北京市人力资源和社会保障局发布的文件,2024年北京退休职工以11883元/月来核算养老保险待遇,由此在2024年退休的京东快递小哥根底养老金为2020元/月;个人养老金账户贮存额为11万至12万元之间,以快递小哥60岁退休核算,大致为850元/月。根底养老金+个人养老金=2870元/月。
17年北京社保的京东快递小哥,上一年退休金大约2870元,相当于刘强东所说月均退休金的一半。不过这儿需求留意的有两点:首要,咱们预算的退休地址为北京,北京的退休金规范高于许多省市,在京东退休的快递小哥应该散布在全国各地。其次,咱们预算的快递小哥退休金的均匀缴费指数为1,而在实践中许多退休职工均匀缴费指数达不到1。
当然,上述第一种或许的条件是快递小哥在2007年入职京东前没有交过社保,缴费年限只要短短的17年。那么1200多名退休快递小哥会不会在2007年之前就已交了社保呢?这种现象必定存在,只不过或多或少罢了。
第二种或许:一名60岁退休的快递小哥在北京交纳了多于17年的社保。
首要看一下“顶配社保”。
咱们把这名京东快递小哥的交纳社保年限拉长到40年,也便是他在1984年在北京作业(国企或集体企业)到2007年时再入职京东,2024年退休。那么,他就具有了三个黄金条件:北京社保40年+自己均匀缴费指数均为1+2024年退休。
40年时刻也是我国养老保险制度也从缺位到老练的前史,1992年我国开端与世界接轨树立养老保险制度,1998年开端树立个人养老金账户。职工在1992年前参加作业年限被定为视同缴费年限,1992年到1998年期间被视为实践年费年限,这两者相加又得到一个“过渡养老金账户”。
这名在北京作业40年且从未断缴过的快递小哥的退休金由此包含了三个部分:根底养老金+过渡养老金+个人账户养老金。那么,依照北京基准,这名“顶配社保”快递小哥的退休金应该有多少钱呢?
根底养老金=(退休时上年度社会均匀薪酬+自己指数化月均匀薪酬)/2×累计缴费年限×1% =(11883+11883)/2×40×1% =4753元
过渡养老金=过渡养老金视同缴费(G同)+过渡养老金实践缴费(G实)= 11883×11×1%+11883×6×1%=2020元
算到上面两个部分就差不多了,只是根底养老金+过渡养老金,这名京东快递小哥的退休薪酬就已挨近7000元,且没有参加个人养老金部分,彻底超越刘强东所说的5350元退休金均匀线。
当然,或许许多人会说,相似40年北京社保未断缴的条件太极端了,那怕北京土著也罕见。咱们将难度略微下降一档,这名快递小哥的缴费年限从1998年北京要求树立个人账户算起。他在1998-2007年交纳9年北京社保,再加上2007年之后京东的17年社保,共26年社保缴费年限。需求留意1998年后参保的,不触及过渡养老金这一项。
下面再来看下,他能拿多少退休金。
根底养老金=(退休时上年度社会均匀薪酬+自己指数化月均匀薪酬)/2×累计缴费年限×1% =(11883+11883)/2×26×1% =3089元
个人账户养老金在1998年时有一个四年过渡期,北京市政府令〔1998〕2号文件规则,自1998年被保险人的缴费份额为5%,自1999年1月起进步到6%,今后每两年进步1个百分点,终究到达8%也便是北京现在个人交纳养老保险的份额。不过咱们为了预算便利,将悉数依照8%核算,仍是将1998-2023历年北京月平薪酬作为这名快递小哥的月均薪酬。由此可大致得到这名快递小哥个人养老金在1998-2023期间的个人养老金账户在13万元左右,折算个人养老金大致在900元/月左右。
将上述两个部分相加,这名快递小哥的退休金定格在4000元左右,这个退休薪酬也够不到刘强东说的5350元均匀线。
第三种或许:京东快递部分的中高管与快递小哥均匀。
这种或许应该较为契合刘强东所说的5350元均匀线。
京东物流在港交所的出售材料显现,该公司2020年的运营人数为17万人,当年职工的福利开支包含薪酬社保等为260亿元,人均15万元左右。以这个规范看,京东1200多个退休快递小哥中应该包含了京东快递部分的中高管,刘强东所说的每个月均匀5350元的退休金就或许是他们之间的一个均匀数了。■
截图显现,刘强东转发了前几天“京东外卖全职骑手已打破10000人”的官方微信推文,并在配文中说到,上一年(2024年),是其创业20年以来最有成就感的时分。“由于只是快递小哥就有1200多个兄弟退休了。”并表明,他们都可以一次性提取数十万元的公积金和每个月平均5350元的退休金以及医保全掩盖。
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11月22日,京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信,称要对职工和高管待遇“一升一降”。其间侧重说到:“自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,保证每个德邦兄弟都能‘老有所养,病有所医’。”
相关论题登上热搜(图片来历:微博截图)
刘强东在邮件中论述了他做出这一决议的布景。一来是,历经十几年埋头苦干,京东总算迎来了全面盈余的重要时间;二来是,本年7月26日,京东集团经过京东物流完成了收买德邦控股超越50%的股权,一起也吸纳了德邦十几万职工,其间大部分都是物流一线职工,也便是咱们了解的快递员。
京东从自建物流之初就选用全职职工,与一线快递员签署劳作合同、交纳五险一金,供给商业保险等多种福利及补助。所以,德邦物流的职工参加后,刘强东专门发内部邮件作此阐明,无疑是为了表达,将对新参加的职工天公地道。用京东的做法,来改进对本来德邦的一线快递员的权益保证,加强他们的归属感和取得感。
关于物流作业来说,用人本钱一直是最大的本钱压力。所以有不少物流企业,都短少自动给一线职工“转正”,为他们交纳五险一金的自动性。长期以来,快递员都归于灵敏用工形式,快递企业不与他们签定劳务合同,更喜爱选用劳务差遣、暂时用工等方法,来下降本身的劳务危险和办理本钱。曾有媒体走访调查,超越多半的快递员都没有签定劳作合同,归于暂时工,“五险一金”交纳不全成为常态。
尽管说,灵敏用工增强了人员的包容性,让更多人具有经过劳作实在改动日子的机会,也破解了快递作业“用工荒”的难题。可是这并不意味着,劳作者的根本权益就可以被“灵敏”处理。各方面的保证存在缺失,其实是增加了一线快递员的劳作危险,一旦产生工伤、事端或是劳作胶葛,维权难度很高,作业没有安心感,天然也就干不持久。所以整个作业人员流动性非常大,也影响了整体服务质量的提高。
(图片来历:京东物流官网)
因而,京东下降高管薪酬,而将保证和福利向一线职工歪斜的做法,在作业界确实具有标杆含义。除了完善“五险一金”的根本保证之外,京东集团还投入100亿建立“住宅保证基金”,为作业满五年以上整体职工供给无息贷款,一起,刘强东自己掏一个亿,建立“职工子女救助基金”,额定给职工再吃一颗定心丸。一家企业可以拿出真金白银,为底层职工消除后顾之虑,让一线劳作者过上面子的日子,确实展现出拿职工当兄弟的“义气”,也表现了高度的社会责任感,值得认可,值得赞赏,更值得推行。
以快递、外卖等作业为代表的灵敏用工形式,要健康有序地开展下去,增强一线劳作者的作业保证和权益维护势在必行。由于这些新式的服务业态,已逐步成为咱们日子不行短少的一部分。从业者干得心安,干得有劲,干得有庄严,才干为社会供给更好的服务,才干让咱们的日子更为便当和文明。完善相关办理制度,实在保证快递员的作业权益,也是近年来国家相关部分一直在大力推动的作业。
京东作为作业龙头企业,现已做出了优异的典范。期望其他企业都能从善如流,各项措施能赶快推动落地,为劳作者权益保驾护航,让有保证,有庄严,有盼头成为一线快递员的作业常态,让物流作业真正为经济高质量开展增加动力。
(来历:极目新闻)
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实习生 张天
3月20日,京东黑板报官方微信称,京东外卖全职骑手已打破1万人,渠道承当骑手交纳五险一金的悉数本钱。有网传截图显现,京东创始人、董事会主席刘强东转发该链接到朋友圈,呼吁让一切快递员和骑手都能够取得五险一金待遇,并表明现在国内几大渠道的赢利和市值完全能够支撑。21日,极目新闻记者从知情人士处了解到,上述朋友圈确为刘强东所发。
刘强东发布的微信朋友圈内容
以下为刘强东朋友圈发文:
好久未见,各位朋友们好!上一年,是我创业20年以来最有成就感的时分。由于只是快递小哥就有1200多个兄弟退休了。他们都是能够一次性提取数十万的公积金+每个月平均5350元的退休金+医保全掩盖!
回想2007年招聘第一个快递小哥,我说必定要给兄弟们全额足额交纳五险一金,保证他们退休后能够取得满足保证。那一年,咱们只要三千万的收入,每天都在为生计而挣扎!
后来三分之一的兄弟有定见,说只想多拿点现金,然后我说五险一金的一切钱都是公司出能够吗?兄弟们整体拍手赞同。
坚持了17年后总算见到了价值,HR告诉我五年之内京东每年退休的蓝领兄弟会超越一万人!!!背面是上万家庭日子的保证。
咱们所学的常识、商业模式、技能算法都不应该是用来压榨社会最底层的兄弟们的!咱们的赢利、市值和财富,更不应该建立在底层大众无保证的日子之上的!
呼吁一切快递员和骑手都能够取得五险一金待遇,由于今日我国几大渠道的赢利和市值完全能够支撑!等待各阶层一同幸福日子!
极目新闻此前报导,3月20日,京东外卖宣告,现在已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同,正逐渐执行五险一金的交纳作业。外卖全职骑手交纳五险一金的一切本钱,包括个人所需交纳部分,悉数由京东承当,保证骑手现金收入绝不会由于交纳五险一金而削减,此项行动包括现有骑手和新参加的骑手。
作为首个为外卖骑手交纳五险一金的渠道,自3月1日起,京东在全国各地快速、有序推动全职骑手五险一金的交纳作业,每个作业日,都有超越500名骑手完成签约,取得京东承当一切本钱的五险一金待遇,后续还将不断扩大全职骑手规划。京东外卖自2月11日正式上线以来,现在已掩盖全国126城,入驻质量堂食餐厅门店数打破40万家。
(来历:极目新闻)
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极目新闻记者 李贤诚实习生 张天3月20日,京东黑板报官方微信称,京东外卖全职骑手已打破1万人,渠道承当骑手交纳五险一金的悉数本钱。有网传截图显现,京东创始人、董事会主席刘强东转发该链接到朋友圈,呼吁...
我国基金报 安曼在马云喊出“阿里会改”后,刘强东也发声了。据《晚点 LatePost》和红星资本局报导,12月9日晚22点,京东开创人、董事局主席刘强东在公司内网回复职工谈论时表明,“无论如何,我都...
京东表明,近期有竞对渠道强制要求外卖骑手“二选一”,约束其接京东秒送订单,导致骑手收入或许下降16%至25%。京东表明,已推出紧迫帮助措施以保证骑手权益,并揭露斥责相关渠道行为。
京东称,被竞对渠道约束接单的骑手可在京东取得满足订单量以保持收入。一起,该公司方案未来三个月将全职骑手招聘名额从5万名增至10万名,并为骑手家族优先供给快递员、保洁等全职岗位,以提高家庭收入。京东着重,不会强制兼职骑手“二选一”,支撑其在多渠道自在接单。
京东在声明中责备竞对渠道长期存在“不为骑手交纳五险一金”“算法压榨”“忽视骑手安全问题”等行为,并称其“二选一”方针危害骑手利益。此外,京东表明,因为近期订单派送推迟,即日起一切超时20分钟以上的外卖订单将免单,并已建立专项小组处理配送功率问题。
今天(4月21日),有名为“Jeffery”的用户在交际渠道发文称,“接到了东哥送的榜首单外卖,侥幸啊,也算享受过千亿大佬的服务啦,祝京东生意红红火火,欣欣向荣!”京东方面回应记者称事实,感谢我们对京...