下班途中接娃遇事故算工伤吗？“合理道路”这个知识点值得了解！
湖南日报全媒体记者 何金燕
【故事】
现实日子中，许多双员工都要统筹作业和家庭，每天上班前送娃去校园，下班后再顺路接娃放学。
大人接送孩子途中遭受事端，能算工伤吗？
近来，长沙铁路运输法院审理了一同这样的案子，依法厘清“上下班途中”的“合理道路”。
张某是长沙市岳麓区某中等职业校园的一名教师。一天晚上，张某在单位加完班后，骑电动车去接女儿放学。
路上，张某不小心产生交通事端后受伤。经交警部门确定，张某在此次交通事端中负非必须职责。
事发后，张某请求工伤确定。长沙市人社局检查后以为，张某受伤景象契合《工伤保险条例》规则，故作出确定工伤决议。
对此，张某作业的校园表明不服，诉至法院，要求吊销这份《确定工伤决议书》。
法院经审理确定，事发当晚，张某在单位加班事实；张某下班后，在接女儿放学途中产生交通事端受伤，事端产生时刻在其下班途中的合理时刻范围内，事端产生地点在用人单位至张某女儿地点校园的合理道路上，张某下班后去接女儿放学归于从事日常日子所需活动。故长沙市人社局在法定期限内作出的案涉《确定工伤决议书》，首要依据充沛，适用法律正确，程序合法。
法院依法驳回原告的诉讼请求。
【说“法”】
长沙铁路运输法院立案庭（诉讼服务中心）三级法官 李鑫
《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
司法实践中，“上下班途中”和“非自己首要职责”两点，易引发争议。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》第六条规则，罗列了“上下班途中”详细景象，其间第三项为“从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中”。
本案中，张某在下班途中接小孩时产生非自己首要职责的交通事端，应当确定为工伤。该案为“合理道路”断定供给可操作性规范，维护了劳动者合法权益。
告发/反应
相关文章
职工下班遇事故请求工伤却拿不到合同 公司称需走法令程序
路途事端交通承认书 (来历：当事人)信网2月18日讯 近来，市民王女士向信网（热线0532-80889431）反映，2025年1月的一天，她在下班途中突遭事端，经医院详尽查看，开始确诊左肘外伤。事端产...
下班路上遇事故致伤残 公司以为没签劳动合同不算工伤
工伤断定书。(来历：受访者)信网11月18日讯 姜先生是一名工程车司机，2022年12月的一天，他在下班路上遭受事端，经工伤确定为十级伤残。可现在，他阅历了劳作裁决后，仍旧没有拿到补偿金，公司一方青岛...