潮新闻客户端 记者 曹林波/文 李选/摄
北京时刻10月8日下午,浙江广厦篮球沙龙在杭州市黄龙饭馆举行了2024-2025赛季出征典礼。
2025年是CBA联赛建立30周年,一起也是球队建立20周年。因而,球队新赛季推出全新标语——念廿不忘,狮啸钱塘。
浙江广厦篮球沙龙总经理缪寿守先生介绍了沙龙在休赛期的引援操作及青训人才建造方面的效果,一起表明:“在中国古代,男人20加冠,以示其成年,期望新赛季迎来20岁生日的浙江广厦篮球沙龙可以为自己的成人礼添上浓墨重彩的一笔”。
这个休赛期,广厦“三少”与球队成功完成了顶薪续约,胡金秋、朱俊龙两位大将也当选国家队接受了世界赛事的查验。别的球队引进了巴里·布朗、内森·奈特、约什·卡尔顿三位新外援以及来自宝岛台湾的球员林秉圣,四人均在出征典礼中露脸,并接过全新配色的新赛季球衣。
关于新赛季的方针,沙龙老总楼明当天在现场也有清晰表态:“作为出资人对球队出资了20年,尽管说这个进程十分艰苦,非不容易,可是也取得了必定成果,我必定仍是期望咱们能冲顶。所以新赛季咱们的方针清晰,便是要向总冠军建议冲击。”
在活动现场,浙江广厦篮球沙龙对外发布了此前向社会征名的两个吉祥物姓名,分别是“安安”和“欢欢”,并向获奖球迷颁奖。
在新赛季,CBA有了新的路程、赛制和不同的外援方针,在夏天转会商场各支球队有不少重磅球员转会,也使得整个联赛的格式 产生了不小的改变,关于新赛季的改变,浙江广厦男篮的教练组和球员们都有自己的观点。
主教练王博在发布会上表明,几名国手队员悉数续约,球队中生代球员的水平也有持续提高,球队阵型可以说是稳中有进,“联盟的各个球队在本年夏天都有巨大投入招募新的球员,而咱们球队的整个结构仍然没有呈现任何的改变,这是一件较为不易的工作。全新的外援方针让咱们教练组的排兵布阵有了更多的挑选和改变,新赛季是机会也是应战。”
在新赛季,外援的上场时刻增加到四节七人次,有三节可以选用双外援阵型,咱们普遍认为这关于本乡球员来说,上场时刻会被紧缩,可是广厦男篮队中主力孙铭徽却有不同的观点:“好多年没有这种双外援方针了,这对咱们是一个检测,但一起关于我来说也是一种协助,咱们队相同可以选用双外援阵型,我会有更多休息时刻,更有利于我自己保存体能,所以我期望可以和外援起到好的化学反应,赢得更多竞赛。”
身为队长的胡金秋在出征典礼现场表明,因为此前参与国家队集训,季前赛又意外遭受伤病,他坦言和球队的磨合首要仍是经过这段时刻的练习:“此前的备战咱们都现已十分尽力,前几个赛季有所惋惜,期望本年新赛季咱们尽力拼一拼,不要把惋惜再持续,就跟楼总说的那样,要向最高的荣誉去冲击,咱们咱们会团结一心,奋力向前。”
10月13日,浙江广厦那里将迎来赛季揭幕战,客场对阵山东男篮。10月15日,球队将迎来首个主场竞赛,将在黄龙体育中心迎候南京同曦男篮的应战。
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11月22日,京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信,称要对职工和高管待遇“一升一降”。其间侧重说到:“自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,保证每个德邦兄弟都能‘老有所养,病有所医’。”
相关论题登上热搜(图片来历:微博截图)
刘强东在邮件中论述了他做出这一决议的布景。一来是,历经十几年埋头苦干,京东总算迎来了全面盈余的重要时间;二来是,本年7月26日,京东集团经过京东物流完成了收买德邦控股超越50%的股权,一起也吸纳了德邦十几万职工,其间大部分都是物流一线职工,也便是咱们了解的快递员。
京东从自建物流之初就选用全职职工,与一线快递员签署劳作合同、交纳五险一金,供给商业保险等多种福利及补助。所以,德邦物流的职工参加后,刘强东专门发内部邮件作此阐明,无疑是为了表达,将对新参加的职工天公地道。用京东的做法,来改进对本来德邦的一线快递员的权益保证,加强他们的归属感和取得感。
关于物流作业来说,用人本钱一直是最大的本钱压力。所以有不少物流企业,都短少自动给一线职工“转正”,为他们交纳五险一金的自动性。长期以来,快递员都归于灵敏用工形式,快递企业不与他们签定劳务合同,更喜爱选用劳务差遣、暂时用工等方法,来下降本身的劳务危险和办理本钱。曾有媒体走访调查,超越多半的快递员都没有签定劳作合同,归于暂时工,“五险一金”交纳不全成为常态。
尽管说,灵敏用工增强了人员的包容性,让更多人具有经过劳作实在改动日子的机会,也破解了快递作业“用工荒”的难题。可是这并不意味着,劳作者的根本权益就可以被“灵敏”处理。各方面的保证存在缺失,其实是增加了一线快递员的劳作危险,一旦产生工伤、事端或是劳作胶葛,维权难度很高,作业没有安心感,天然也就干不持久。所以整个作业人员流动性非常大,也影响了整体服务质量的提高。
(图片来历:京东物流官网)
因而,京东下降高管薪酬,而将保证和福利向一线职工歪斜的做法,在作业界确实具有标杆含义。除了完善“五险一金”的根本保证之外,京东集团还投入100亿建立“住宅保证基金”,为作业满五年以上整体职工供给无息贷款,一起,刘强东自己掏一个亿,建立“职工子女救助基金”,额定给职工再吃一颗定心丸。一家企业可以拿出真金白银,为底层职工消除后顾之虑,让一线劳作者过上面子的日子,确实展现出拿职工当兄弟的“义气”,也表现了高度的社会责任感,值得认可,值得赞赏,更值得推行。
以快递、外卖等作业为代表的灵敏用工形式,要健康有序地开展下去,增强一线劳作者的作业保证和权益维护势在必行。由于这些新式的服务业态,已逐步成为咱们日子不行短少的一部分。从业者干得心安,干得有劲,干得有庄严,才干为社会供给更好的服务,才干让咱们的日子更为便当和文明。完善相关办理制度,实在保证快递员的作业权益,也是近年来国家相关部分一直在大力推动的作业。
京东作为作业龙头企业,现已做出了优异的典范。期望其他企业都能从善如流,各项措施能赶快推动落地,为劳作者权益保驾护航,让有保证,有庄严,有盼头成为一线快递员的作业常态,让物流作业真正为经济高质量开展增加动力。
(来历:极目新闻)
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