职工下班遇事故请求工伤却拿不到合同 公司称需走法令程序
信网2月18日讯 近来，市民王女士向信网（热线0532-80889431）反映，2025年1月的一天，她在下班途中突遭事端，经医院详尽查看，开始确诊左肘外伤。事端产生后，王女士向其地点的青岛犀点同富技能有限公司（以下简称“犀点同富”）提出工伤补偿请求，却遭到回绝。信网联系到犀点同富，公司表明需求职工走法令程序，递送工伤承认，断定相应补偿金额后补偿给职工。
王女士家住崂山区北龙口，作业地点在市北区哈尔滨路 ，上下班都是骑电动车，事端产生地坐落崂山区劲松五路滁州路路口。“1月13日晚上7点，我下班后骑电动车回家，途中遭受事端，经路途交通事端承认，对方负此次事端的悉数职责。我前往医院查看，开始断定左肘外伤是由此次事端导致。之后，我向公司请求工伤补偿，公司却要求我出示工伤承认。可一般来说，不都是用人单位来担任工伤的请求吗？”王女士说道。
王女士是犀点同富公司的一名文员，2024年9月25日入职公司实习， 2025年1月刚刚转正，实习期间薪酬为每月4500元，转正后提升至每月5500元。“我的劳作合同在公司，无法拿出，致使我无法请求工伤承认，只能无法挑选走法令程序。”2025年1月23日，王女士正式请求劳作裁定，现在还在等候裁定成果。
随后，信网联系到犀点同富公司，该公司人事担任人李女士回应，“王女士的确为犀点同富的职工，公司并非不乐意给职工报工伤补偿，仅仅需求王女士先出具工伤承认陈述。究竟不能仅凭她单方面提出补偿金额，公司就进行赔付，公司乐意承受经过法令程序断定的补偿成果。”犀点同富公司的马女士也弥补表明，“鉴于现在无法承认职工是否是在正常下班路线上产生的事端，公司方面仍是主张职工走法令程序处理此事。”
对此，青岛市劳作裁定的作业人员剖析，请求工伤承认需求提交工伤承认请求表、职工与用人单位存在劳作联系证明、医疗确诊证明。正常状况下，用人单位需在事端产生损伤之日起30日内向地点区域社会保险行政部门提交工伤承认请求表，若用人单位不合作，职工自己或亲属需在事端产生损伤之日起一年内，向所属区域提交工伤承认请求。假如职工无法供给与用人单位存在劳作联系证明，需求职工向地点区域劳作裁定窗口或线上登录爱山东App请求劳作裁定。
针对此事情，北京市盈科（青岛）律师事务所的孙启凯律师表明，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端损伤的，应承认为工伤。对此，需求先承认交通事端职责区分，若王女士不负首要职责，请求工伤承认获支撑或许性大。犀点同富公司要求职工走法令程序虽契合惯例处理途径，但在职工请求工伤承认期间，犀点同富公司有合作查询、供给相关资料的职责。
青岛市网络胶葛人民调解委员会AI调解员剖析，依据《中华人民共和国劳作保险条例》第二十三条的规则，假如王女士的确由于作业而受伤，那么犀点同富应该依照国家规则的规范给她相应的抚恤费或补助费。依据该状况，假如王女士是在下班路线上遭受的事端，而且该事端不是她自己承当首要职责的话，则或许被承认为工伤。一起，主张王女士寻求律师的协助，保证自己的权益得到有用的保护和支撑。（解宁 徐基峰）
相关文章
送老板回家遇事故受伤，能否算工伤？
来历：扬子晚报员工送老板回家，路上遭受交通事端受伤，能否确定为工伤？近来，江西省萍乡市湘东区人民法院审理了这样一同工伤保险资历确定案，支撑了人社部分确定为工伤的决议，二审法院保持了原判。另一个问题随之...